如何利用58本地版App发布招聘信息（掌握58本地版App发布招聘信息的技巧与方法）

随着互联网的快速发展，58本地版App作为一款广受欢迎的移动应用程序，已成为许多企业和个人寻找人才的重要渠道。本文将详细介绍如何利用58本地版App发布招聘信息，帮助企业和个人快速、准确地找到合适的人才。

下载注册：创建自己的账号

1.1下载安装58本地版App

进入应用商店搜索“58本地版”，下载并安装该App，待安装完成后打开。

1.2注册账号

点击注册按钮，根据系统提示填写相关信息，包括手机号码、验证码和密码，完成注册过程。

完善公司信息：提升招聘效果

2.1进入个人中心

在App首页下方工具栏找到“我”，点击进入个人中心。

2.2完善公司信息

在个人中心界面中找到“公司资料”，填写公司名称、地址、规模等信息，点击“保存”按钮进行确认。

选择发布方式：灵活选择适合的发布方式

3.1普通发布

在App首页点击“发布招聘”，根据系统提示填写相关招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、工作地点等，最后点击“发布”按钮。

3.2精准推广

在App首页点击“发布招聘”，选择“精准推广”发布方式，根据系统提示填写相关信息，设置筛选条件并选择推广范围，最后点击“发布”按钮。

优化招聘信息：提高曝光率和求职者匹配度

4.1编写吸引人的标题

在填写职位名称时，注意使用简洁明了、吸引人的标题，能够吸引更多求职者的关注。

4.2详细描述职位要求

在填写职位描述时，尽量详细地描述该职位的具体要求，包括工作内容、技能要求等，以便求职者准确了解和自我评估。

设置筛选条件：准确找到合适人才

5.1薪资待遇

根据公司的实际情况和招聘要求，在填写薪资待遇时，选择适当的范围，以吸引符合条件的求职者。

5.2工作地点

根据公司所在地和招聘需求，选择合适的工作地点，以减少不符合要求的求职者的投递。

审核与推广：提高招聘效果

6.1审核招聘信息

发布招聘信息后，系统会进行审核，确保信息真实有效。在审核期间，招聘信息将不被展示给求职者。

6.2付费推广

对于急需招聘的职位，可以选择付费推广功能，以增加职位的曝光率和受众覆盖范围。

查看应聘者简历：筛选合适的候选人

7.1进入我的收件箱

在App首页下方工具栏找到“我”，点击进入个人中心，在个人中心界面中找到“我的收件箱”。

7.2查看简历

在收件箱界面中，可以查看应聘者投递的简历，并根据简历内容进行筛选。

沟通面试：与求职者进一步接触

8.1确认求职者意向

通过手机、站内信或在线聊天等方式，与求职者取得联系，确认其对职位的意向和可行性。

8.2安排面试

根据求职者的情况，与其商议并安排合适的面试时间和地点。

入职与跟进：成功招聘合适人才

9.1发放录用通知

在确认招聘决定后，及时向求职者发放录用通知，并告知入职时间和相关事项。

9.2跟进入职情况

在求职者入职后，及时与其进行跟进，了解入职情况，解答问题，并提供必要的帮助。

本文详细介绍了如何利用58本地版App发布招聘信息。通过下载注册账号，完善公司信息，选择合适的发布方式，优化招聘信息，设置筛选条件等方法，可以帮助企业和个人快速找到合适的人才。同时，通过审核与推广、查看应聘者简历、沟通面试以及入职与跟进等环节，能够全面提高招聘效果，并成功招聘到合适的人才。通过学习和掌握这些技巧与方法，将为招聘工作带来便利和效率提升。

利用58本地版App发布招聘信息的方法

随着互联网的发展，招聘信息发布已经不再局限于传统的报纸、宣传册等方式，而是更多地转移到了移动互联网平台上。作为国内领先的移动互联网招聘平台，58本地版App提供了便捷、高效的招聘信息发布服务。下面将介绍如何使用58本地版App发布招聘信息。

一、选择适合的分类

在发布招聘信息前，首先需要选择适合的分类。根据招聘岗位的性质和行业，选择相应的分类将有助于吸引到更多符合条件的求职者。

二、填写基本信息

在发布招聘信息时，必须填写一些基本信息，包括公司名称、联系人、联系电话等。这些信息能够让求职者更好地了解招聘单位，并与其进行有效的沟通。

三、详细描述工作职责

招聘信息中应详细描述工作职责，以便求职者了解具体工作内容。通过清晰地描述工作职责，可以筛选出对该职位有真实兴趣和能力的求职者。

四、列出薪资待遇

薪资待遇是求职者关注的重要因素之一。在招聘信息中列出薪资待遇可以吸引更多的求职者，并提高匹配度。

五、注明招聘要求

招聘信息中应注明招聘要求，包括学历、工作经验、专业技能等。这些要求可以帮助求职者快速了解是否符合招聘条件，节省双方的时间和精力。

六、上传公司logo或图片

在58本地版App发布招聘信息时，可以上传公司logo或相关图片，以增加信息的吸引力。通过添加图片可以让招聘信息更加丰富生动，吸引更多的求职者关注。

七、填写联系地址

招聘信息中应填写公司的联系地址，这样求职者可以更好地了解公司的位置，并做好面试或工作的准备。

八、设置招聘有效期

58本地版App允许用户设置招聘信息的有效期，用户可以根据实际需求选择合适的有效期限。设定适当的有效期可以避免不必要的麻烦和困扰。

九、关注求职者的留言

发布招聘信息后，应及时关注求职者的留言。回复求职者的问题可以有效提升招聘信息的可信度，并增加求职者的积极性。

十、定期更新招聘信息

随着时间的推移，招聘信息可能会过期或失效。为了保持信息的有效性，建议定期更新招聘信息，以便吸引更多的求职者。

十一、利用推广服务

58本地版App提供了多种推广服务，用户可以选择相应的服务来增加招聘信息的曝光度。通过推广服务，可以吸引更多优质的求职者。

十二、检查信息准确性

在发布招聘信息之前，应仔细检查信息的准确性，包括联系方式、公司介绍等。确保信息的准确性可以避免因错误信息导致的不必要麻烦。

十三、与求职者进行沟通

当有求职者对招聘信息表示兴趣时，及时与其进行沟通，并安排面试或进一步的面谈。积极主动地与求职者进行沟通可以提高招聘效率。

十四、保护个人隐私

在发布招聘信息时，应注意保护个人隐私。避免在信息中泄露过多个人信息，以免引起不必要的骚扰或安全隐患。

十五、及时下架已招聘岗位

当已经招到合适的人选后，应及时下架相关的招聘岗位，以免继续接收不必要的求职者投递。

通过58本地版App发布招聘信息，可以简化招聘流程，提高工作效率。只需要几个简单的步骤，就能够轻松地发布招聘信息，并吸引到合适的求职者。利用58本地版App是现代企业招聘过程中不可或缺的一部分。